Information 採用情報

複雑・高度になるモノづくりや、お客さま視点で行う最適ソリューションでビジネスをイノベーションする事が当社のビジネスフィールドです。
このため、自律的に行動できたり、未知の世界にも積極的に踏み込む事のできるチャレンジ精神を持っている方を求めています。
当社は、一般市場にリリースされる製品や、大規模なインフラプラットフォームで生活を支えるシステムなど、どれも難易度の高い技術へのチャレンジをチームで行っています。
当社員は、最先端の技術を駆使しながら「つくる未来」に感動と誇りと夢をもって毎日を過ごしています。

（※）当社は「人」が「財産」です。そのため「人材」を「人財」と記しています。

当社への応募方法は、「自由応募」と「学校推薦応募（技術系職種のみ）」の2通りの応募方法があります。
「学校推薦応募」を希望される場合、学校経由でのご連絡でのみ応募を受け付けておりますのでまずは在籍されている学校の就職課や研究室の先生などにご相談ください。

当社では年間休日に加え、フレックス制度の導入はもちろん年次有給休暇は毎年24日付与されます。
年次有給休暇は1時間分から利用可能な時間単位年休制度を利用することもでき、柔軟な働き方が可能です。
そのほかにも勤続10年目以降5年ごとに5日または10日の長期休暇を取ることができるリフレッシュ休暇制度など、さまざまな休暇に関する制度があります。

通勤手当・住宅手当や育児／介護・仕事両立支援ポイント制度などさまざまな手当や保険など、日立グループとしての福利厚生サービスを整えています。
また、「カフェテリアプラン」制度を導入しています。カフェテリアプランとは、会社が用意した福利厚生メニューの中から、自分のライフスタイルに合わせて自由に選べる制度です。旅行や自己啓発、育児支援など、ポイントを使って多彩なサービスを利用できます。

育児・介護・キャリア開発などさまざまな理由で対象となる時短勤務制度とは別に、家族や親族に関することに関してお休みが可能となるライフサポート休暇などがあります。また、育休制度はもちろんですが短時間勤務制度は子どもの年齢が小学校卒業までと長期間を対象としており、復職のためのサポートにも力を入れています。
その他、産休前・復職支援セミナーなども用意しています。介護についても上記の休暇制度や支援金のサポートに加え、介護コンシェルジュへの相談サービスも導入していて一人で悩まずに対応するための支援を整えています。

コーポレートサイト、「環境への取り組み」のページをご覧ください。

コーポレートサイト、「健康経営の取り組み」のページをご覧ください。

これからの「会社と社員の関係性」で大切なのは、会社と社員が同じ方向を向いてお互いに成長していくことだと思っています。性別、人種、年齢、バックグラウンドなどといった違いを生かして成長することで、自分の人生にも良い影響を与えていく。ジョブ型人財マネジメントはそのために必要な制度だと捉えています。本人の能力・意欲に応じた適所適財を図るため、職務の範囲や役割、また皆さん自身がめざすキャリアや保有するスキルを明確にすることで、職務と人財の「見える化」を実現し、この取り組みを推進していきます。
日立グループという大きなフィールドで挑戦できるのも、当社ならではの強みであり、自らキャリアを築いていくからこそ、仕事のやりがいや意味を持って働くことができます。

会社主催の若手交流会や部門をまたいでの横断型交流会など、同世代だけでなく世代や部門を超えての幅広い人脈を築ける機会が沢山あります。
また懇親会やランチ会・レクリエーション活動などに対し会社から一部費用を補填するといった、社員の交流機会をサポートする環境も整えています。