障がい者採用情報

障がいをお持ちの皆さまへ

私たちは、高度なエンジニアリング力と高付加価値ソリューションで先進のITプラットフォームを創り上げるとともに、さまざまな分野のお客さまやパートナーとの協創を通じてビジネスと社会を革新していく企業です。現在、株式会社 日立情報通信エンジニアリングでは障がいのある社員も勤務上・生活上の配慮のもと多数活躍しています。ぜひご応募お待ちしております。

現在、募集をしている障がい者採用の職種と応募方法は以下の通りです。

応募方法

弊社採用へのエントリーをご希望される方は、dodaチャレンジからご応募ください。
ご登録後、「日立情報通信エンジニアリングへ応募希望」とdodaチャレンジ担当者にお伝えください。
みなさまのご応募、お待ちしております。

応募はこちらから

個人情報につきましては、採用業務に関してのみ利用いたします。
皆さんの個人情報は当社の「個人情報保護方針」に則り安全な管理を徹底します。

募集職種

募集職種 ■営業、総務、財務、調達、社内システムなど
■技術開発エンジニア(ソフトウェア開発、ハードウェア開発)
勤務地 主な勤務地 [ 東京、神奈川 ]
その他 [ 茨城、名古屋、大阪、福岡など ]
(配属後のプロジェクトによる)
給与 月給 178,000円以上 ※経験・能力を考慮の上、当社規定による
諸手当 通勤手当(全額支給)、家族手当、住宅手当など
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
応募資格 高校、高専、大学、大学院を卒業された方で障害者手帳をお持ちの方
勤務時間 8:50〜17:20(但し、勤務地による)
フレックスタイム制度利用可(新卒:2年目以降、経験者:4ヶ月目以降)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日、祝日、年末年始、夏季休暇、5月連休など)年間休日130日程度、
有給休暇24日(半日年休制度あり)、出産休暇、育児休暇、介護休暇あり
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生・制度 日立グループ団体保険制度:生命、自動車、がんなどの保険制度
制度:住宅手当制度、企業年金制度、カフェテリアプラン制度
育児/介護・仕事両立支援ポイント制度、育児/介護コンシェルジュ制度
通勤手当制度、財産貯蓄制度、日立グループ社員持株制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度など
職場環境 (勤務地により異なります)
エレベーター
車いす用トイレ
階段手すり(片側)
出入り口段差なし
マイカー通勤用駐車場
※必要な合理的配慮については個別にお申し出ください。